🌞 Selon vous, en plein été caniculaire, qui accueillera, renseignera et servira le mieux nos clients ?
Chaque été, les records de chaleur s’enchaînent… et les journées à plus de 30 °C deviennent de plus en plus fréquentes.
❄️ Certaines règles vestimentaires datent d’il y a 10 ans, alors que nos conditions de travail ont changé.
🧊 L’entreprise s’adapte sur beaucoup de sujets (digital, services, organisations…) mais qu’en est-il vraiment de la chaleur au travail ?
📌 Nouvelles obligations légales dès le 1er juillet 2025
Selon un décret du 27 mai 2025 :
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L'Employeur doit évaluer le risque chaleur dans le document unique (DUERP) et le mettre à jour selon les niveaux de vigilance météo (jaune/orange/rouge – pic de chaleur ou canicule) .
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Adapter les horaires, aménager les postes, prévoir des pauses prolongées, particulièrement en cas d’exposition intense .
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Fournir minimum 3 L d’eau fraîche par salarié et par jour si aucun point d’eau, et des moyens pour la garder au frais .
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Mettre en place équipements techniques (brumisateurs, pare-soleil, ventilateurs…), et permettre des tenues plus légères, chapeaux, lunettes .
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Former et informer les personnels sur les signes de coup de chaleur et les actions à mener .
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Veiller particulièrement sur les salariés vulnérables (femmes enceintes, seniors…) .
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L’inspection du travail pourra mettre en demeure l’entreprise si les obligations ne sont pas respectées .
👕 Pour nous, cela signifie une évidence : permettre des tenues légères et adaptées sans attendre des températures extrêmes n’est pas un bonus, c’est une obligation.
Nos clients attendent un personnel pro, simple et à l’aise. Faisons en sorte que notre tenue reflète aussi le respect de la sécurité et de la santé de nos collaborateurs.
✊ Agissons avant de subir un été de plus.
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