Une Commission de suivi – Avenant GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) chez Boulanger est une instance de dialogue entre la direction et les représentants du personnel (dont les syndicats) visant à assurer le suivi et l’application de l’avenant GEPP signé dans l’entreprise.
Objectifs de la Commission :
Suivi de l’accord GEPP
- Vérifier la bonne mise en œuvre des mesures prévues dans l’avenant GEPP.
- Identifier les écarts entre les engagements pris et la réalité du terrain.
Analyse des évolutions des emplois et compétences
- Examiner les transformations des métiers chez Boulanger (digitalisation, nouvelles compétences requises, évolutions des modes de travail…).
- Identifier les besoins en formation pour accompagner ces évolutions.
Mobilité et parcours professionnels
- Suivre les dispositifs de mobilité interne et externe.
- Veiller à l’accompagnement des salariés dans leur évolution de carrière.
Évaluation des dispositifs mis en place
- Mesurer l’efficacité des actions (formations, accompagnements, reconversions, etc.).
- Ajuster les dispositifs si nécessaire.
Composition de la Commission :
- Des représentants de la direction (RH, managers…).
- Des représentants des organisations syndicales (dont l’UNSA Boulanger).
- Des membres du CSE (Comité Social et Économique).
- Possiblement des experts externes selon les besoins.
Cette commission joue un rôle clé pour garantir que la politique de gestion des emplois et compétences reste alignée avec les besoins des salariés et les évolutions du secteur.