La commission formation du CSE central de l’entreprise Boulanger est une instance dédiée aux questions de formation professionnelle des salariés.
Son rôle :
- Analyser la politique de formation de l’entreprise et ses orientations stratégiques.
- Examiner le plan de développement des compétences proposé par la direction.
- Veiller à l’adaptation des salariés aux évolutions de leur métier et aux besoins de formation.
- Proposer des actions de formation pour répondre aux attentes des salariés et améliorer leur employabilité.
- Suivre l’exécution des formations et en évaluer l’impact.
Sa composition :
Elle est composée de représentants du personnel élus au CSE, de membres désignés par les organisations syndicales et parfois de représentants de la direction (notamment du service RH ou formation).
Fonctionnement :
- Elle se réunit périodiquement pour analyser les besoins et faire des recommandations.
- Ses travaux sont ensuite remontés au CSE central, qui peut donner un avis sur la politique formation de l’entreprise.
Dans le cas de Boulanger, cette commission est essentielle pour s’assurer que la formation des salariés suit les évolutions du secteur et améliore les compétences des équipes en magasin et en logistique.