Pour aider les parents et futurs parents à mieux comprendre leurs droits ainsi que les dispositifs mis en place pour les accompagner durant cette étape essentielle de leur vie, un guide de la parentalité a été créé.
Il fournit des informations précieuses, notamment sur :
- La grossesse et la PMA ;
- Les absences liées à la maternité (rendez-vous médicaux, aménagements d'horaires, reprise d'activité, déclaration de naissance etc.) ;
- Les congés liés à l'arrivée d'un enfant (congé pathologique, maternité, adoption ; le congé de naissance ; le congé paternité et parental d'éducation)
- Les dispositifs existants et nécessaires dans la vie de parents (congés pour raisons familiales, handicap, don de jours etc).
Ce guide donne également de nombreuses informations sur le congé de présence parentale ou encore de solidarité familiale.
Nouveauté juillet 2025
1️⃣ Tous les collaborateurs (hommes/femmes) peuvent bénéficier des autorisations d'absences rémunérées pour l'ensemble des actes médicaux nécessaires dans le cadre d'une assistance à la procréation (AMP ou PMA).
2️⃣Par ailleurs, tout conjoint(e), partenaire de pacs, concubin(e) et personne vivant maritalement avec la personne qui bénéficie de l'AMP/PMA, bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux trois actes médicaux nécessaires au traitement.
3️⃣Une fois le décret d'application sorti : tout collaborateur engagé dans une démarche d'adoption aura le droit de s'absenter afin de se présenter aux entretiens obligatoires pour obtenir l'agréement requis.
Ces absences n'entraîneront aucune diminution de salaires et seront assimilées à une période de travail effective pour le calcul des CP et de l'ancienneté.