Contexte
La Direction et les partenaires sociaux réaffirment à travers cet accord leur volonté de tout mettre en oeuvre pour faire de l’entreprise un vecteur de développement de l’employabilité des collaborateurs, en utilisant les évolutions du marché auxquelles Boulanger est confrontée comme facteur d’opportunités professionnelles, et en donnant individuellement et collectivement les moyens d’anticiper les adaptations de compétences.
Les ambitions de l’accord
- Développer l’employabilité des collaborateurs
- Favoriser l’accompagnement des stratégies de Boulanger
Dans cet accord d’entreprise, sont notamment abordées les dispositions mises en place pour accompagner la seconde partie de carrière des collaborateurs (pause senior, prévention de la pénibilité, retraite progressive…), la mobilité professionnelle, ainsi que la pause RQTH.
Accord sur la gestion des emplois et des parcours professionnels dec 23- Nov 26