Accord Télétravail

Suite à la négociation par la Direction et les Organisations syndicales sur le télétravail, un accord a été signé.

Par la signature de cet accord, les parties ont souhaité :
 Améliorer la qualité de vie des salariés, en favorisant un meilleur équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle, tout en maintenant le lien social avec l’entreprise ;
 Accroitre l’attractivité de l’entreprise au regard de fortes attentes des citoyens en matière
de recrutement et d‘emploi ;
 Réduire notre empreinte carbone dans une logique de développement durable ;
 Diminuer les risques routiers pour la préservation de l’intégrité physique des équipes.

Plusieurs modalités sont ainsi prévues pour prendre en compte la diversité des situations :
 Le télétravail dit habituel, pour les métiers supports (jusqu’à deux jours par semaine)
 Le télétravail dit ponctuel pour les métiers opérationnels (jusqu’à 18 jours par an)
 Le télétravail pour favoriser le soin et/ou le retour à l’emploi, à la recherche du meilleur équilibre pour les situations qui le nécessitent (salariés aidants, salariés en situation de handicap, femme enceinte ou encore suite à une longue maladie…)
 Le télétravail dit exceptionnel (intempéries, pic de pollution, crise sanitaire…).

Si le télétravail habituel est réservé aux collaborateurs du HUB et des métiers supports de l’Entrepôt, le télétravail ponctuel vise quant à lui plus spécifiquement les populations magasins et logistiques.

Ouvrir le télétravail aux collaborateurs des magasins ne signifie pas pour autant que chaque collaborateur va pouvoir ou doit télétravailler 18 jours par an.

Au-delà des critères d’éligibilité liés à l’autonomie sur le poste de travail, l’ancienneté … le télétravail ponctuel suppose que des taches habituellement effectuées en magasin puissent être réalisées en télétravail sous réserve d’une volumétrie suffisante et du respect de la promesse client.

Concrètement cela signifie qu’une demande de télétravail ne pourra être acceptée que si la volumétrie des tâches réalisables en télétravail est suffisante pour fournir une activité au collaborateur sur la journée entière ou la ½ journée, et que la présence en magasin des autres collaborateurs permet d’assurer l’accueil client.

Certains jours ou certaines périodes pourront être fermés au télétravail. De même, un manager ayant
acceptée une demande de télétravail pourra annuler cette dernière par exemple si des collègues sont absents pour maladie, et ce afin d’assurer une présence suffisante sur la surface de vente.

Retrouvez l’ensemble des modalités du télétravail chez Boulanger dans notre accord télétravail.

N’hésitez pas à prendre connaissance du book télétravail.