L’EMPLOYE ET LE GESTIONNAIRE LOGISTIQUE
1/ Employé logistique débutant - Niveau 1 échelon 1
Sont positionnés en qualité d’employés logistiques débutants, les collaborateurs en prise de fonction, les collaborateurs intervenant en renfort des équipes en place.
Les employés logistiques débutant sont en charge de la manutention basique ne demandant pas de compétences techniques particulières, ni de caces ou d’autorisation de conduite et se basant sur les bonnes pratiques en place.
Cela concerne à titre indicatif, les activités de déchargement, de reconditionnement de palettes, de filmage des palettes, de nettoyage et de rangement qu’il réalisera dans le respect des règles de sécurités et des bonnes pratique applicables sur son site.
La mission de l’employé logistique débutant pourra impliquer le renseignement des différents outils de qualification, de localisation, de suivi quantitatif du flux et du stock de produits.
Passe au niveau supérieur après au maximum une année de pratique professionnelle en qualité d’employé logistique débutant.
2/ Employé logistique - Niveau 1 échelon 3
Au-delà de ce qui est requis au 1.2
Employé qui confirme durablement les compétences requises et qui détient les qualifications et habilitations liées à la réalisation des tâches définies dans le cadre des processus métiers.
Il s’assure du respect des bonnes pratiques. Il détecte et signale toutes anomalies dans son activité et les rapportent à son chef de service.
Il est responsable du matériel et de la marchandise qui lui est confié.
Cela concerne à titre indicatif les domaines d’activités de réception, de préparation de commandes, de contrôle, de conditionnement et d’emballage de colis, de chargement, d’expéditions sur les opérations de logistique opérationnelle et de logistique de service. Ces missions pourront nécessiter l’utilisation d’un chariot autoporté requérant un caces 1 ou une autorisation de conduite du même niveau selon les règles applicables à la date de conclusion du présent accord.
3/ Employé logistique confirmé - Niveau 2 échelon 1
Au-delà de ce qui est requis au 1.3
Employé confirmant les compétences requises dans son domaine d’activité, et les connaissances suffisantes lui permettant de tenir sa fonction dans plusieurs domaines d’activité existants de la logistique avec efficacité, régularité et autonomie.
Il a la pleine connaissance des processus en place et respecte les bonnes pratiques liées aux domaines d’activité qu’il maitrise. Il est responsable du matériel et de la marchandise qui lui sont confiés.
Il est précisé que les collaborateurs qui utilisent dans l’exercice de leur mission un chariot élévateur nécessitant un caces de niveau 3 ou 5 ou une autorisation de conduite de même niveau en fonction des règles applicables à la date de conclusion du présent accord, sont positionnés à ce niveau.
Les collaborateurs affectés aux navettes et report reprises qui ne sont pas en relation avec le client et auxquels l’accord filière livreurs démonstrateurs installateurs n’est pas applicable, sont positionnés à minima, à ce niveau.
Le passage à ce niveau se fait après un entretien avec la hiérarchie.
4/ Gestionnaire logistique - Niveau 2 échelon 2
Au delà de ce qui est requis au niveau 2.1
Ses compétences techniques et sa connaissance de la logistique lui permettent de prendre en charge de façon autonome son domaine d’activité et d’y faire preuve de sens de l’analyse et de capacité à proposer des solutions aux problèmes posés.
Son expérience lui permet d’être à l’aise sur plusieurs domaines d’activité.
Le passage à ce niveau se fait après un entretien avec la hiérarchie.
5/ Gestionnaire logistique confirmé - Niveau 2 échelon 3
Au-delà de ce qui est requis au niveau 2.2
Il est capable de faire face à la plupart des situations de manière autonome.
Il est interlocuteur reconnu comme une référence professionnelle et à ce titre, il peut accueillir les nouveaux arrivants.
Le passage à ce niveau se fait après un entretien avec la hiérarchie.
6/ Gestionnaire logistique expert - Niveau 3 échelon 1
Au delà de ce qui est requis au niveau 2.3
Employé qui met en oeuvre des compétences techniques développées liées à la complexité des outils de pilotage de son activité.
Il est capable de faire face à la plupart des situations de manière autonome.
Il est expert dans son métier et sur son site et est reconnu comme un référent. Il maîtrise les domaines de la qualité, de la sécurité, de l’environnement et de l’activité opérationnelle. Il s’est formé sur ces différents aspects.
Il est force de proposition et contribue à l’évolution des bonnes pratiques de son environnement.
Il fait preuve d’aptitude à transmettre son savoir faire.
Le passe à ce niveau se fait après un entretien avec la hiérarchie.
L’EMPLOYE ET LE GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF
1/ Employé administratif débutant - Niveau 1 échelon 2
Sont positionnés en qualité d’employés administratifs débutants, les collaborateurs en prise de fonction, les collaborateurs intervenant en renfort des équipes en place.
Les employés administratifs débutants sont en charge des opérations administratives basiques ne demandant pas de compétences techniques particulières et se basant sur les bonnes pratiques en place.
Cela concerne à titre indicatif, le suivi des dossiers, la vérification de leur contenu ainsi que leurs mises à jour régulière dans le respect des procédures.
Les employés administratifs sont également amenés à avoir des contacts avec des clients internes ou externes.
Passe au niveau supérieur après au maximum une année de pratique professionnelle en qualité d’employé administratif débutant.
2/ Employé administratif - Niveau 1 échelon 3
Au-delà de ce qui est requis au 1.2
Employé qui possède les qualifications professionnelles des activités liées aux missions administratives dévolues à l’univers de la logistique de production, de la logistique de service, ou de l’activité services.
L’employé administratif a les capacités pour effectuer les tâches définies dans le cadre des processus métiers.
3/ Employé administratif confirmé - Niveau 2 échelon 1
Au-delà de ce qui est requis au 1.3
Employé confirmant les compétences requises dans son domaine d’activité, et les connaissances suffisantes lui permettant de tenir sa fonction dans plusieurs domaines d’activité avec efficacité, régularité et autonomie.
Il a la pleine connaissance des processus en place, ll s’assure du respect des bonnes pratiques. Il détecte et signale toutes anomalies dans son activité et les rapportent à son chef de service.
Le passage à ce niveau se fait après un entretien avec la hiérarchie.
4/ Gestionnaire administratif - Niveau 2 échelon 2
Au delà de ce qui est requis au niveau 2.1
Ses compétences techniques et sa connaissance du domaine administratif lui permettent de prendre en charge de façon autonome son domaine d’activité en faisant preuve d’un sens de l’analyse et de capacité à proposer des solutions aux problèmes posés.
Son expérience lui permet d’être à l’aise sur plusieurs domaines d’activité.
Le passage à ce niveau se fait après un entretien avec la hiérarchie.
5/ Gestionnaire administratif confirmé - Niveau 2 échelon 3
Au-delà de ce qui est requis au niveau 2.2
Il est capable de faire face à la plupart des situations de manière autonome.
Il est expert dans son métier et sur son site et est reconnu comme un référent.
Il est un interlocuteur connu comme une référence professionnelle et à ce titre il peut accueillir les nouveaux arrivants.
Le passage à ce niveau se fait après un entretien avec la hiérarchie.
6/ Gestionnaire administratif expert - Niveau 3 échelon 1
Au-delà de ce qui est requis au niveau 2.3
Employé qui met en oeuvre des compétences techniques développées liées à la complexité des outils de pilotage de son activité.
Il est capable de faire face à la plupart des situations de manière autonome.
Il est expert dans son métier et sur son site et est reconnu comme un référent. Il maîtrise les domaines de la qualité, de la sécurité, de l’environnement et de l’activité opérationnelle. Il s’est formé sur ces différents aspects.
Il est force de proposition et contribue à l’évolution des bonnes pratiques de son environnement.
Il fait preuve d’aptitude à transmettre son savoir faire.
Le passage à ce niveau se fait après un entretien avec la hiérarchie.
L’ANIMATEUR
L’animateur intervient en relais de son hiérarchique dans la gestion opérationnelle au quotidien afin de permettre à celui-ci de se concentrer sur l’animation de ses équipes.
Pour réaliser cette mission, l’animateur doit montrer un savoir faire dans les techniques logistiques et/ou les techniques administratives. L’animateur n’est pas le hiérarchique des équipes. Il est un spécialiste de la gestion et de l’optimisation des activités de son domaine, en relation avec l’environnement externe sur lequel son action peut avoir de l’impact.
Il est le spécialiste de son domaine reconnu pour ses capacités techniques, son sens de l’organisation et du relationnel. Il coordonne le fonctionnement des équipes dans son domaine d’activité en fonction du déroulement de la journée sans en être le hiérarchique.
Il assure les tâches administratives de son domaine d’activité comme par exemple le renseignement des tableaux de bord de pilotage et de tenue et de suivi de l’acitivité.
Il garantit la qualité de service.
Son expérience est mature depuis plusieurs années sur son domaine d’activité.
1/ Animateur - Niveau 3 échelon 2
Il développe des capacités d’analyse lui permettant de faire des propositions d’amélioration auprès de son encadrement. Après validation de celles-ci, il participe à leur mise en œuvre.
Son action vise à optimiser le fonctionnement global de son domaine.
Le passage à ce niveau se fait après un entretien avec la hiérarchie.
2/ Animateur confirmé - Niveau 3 échelon 3
Au-delà de ce qui est requis au niveau 3.2
Il est capable de faire face à la plupart des situations de manière autonome
Il est expert dans son métier et sur son site et est reconnu comme un référent de son domaine d’activité.
Il participe régulièrement à l’étude et à la mise en place sur les projets ou sur les plans de progrès liés à son activité.
Son action et son rayonnement vont au-delà du cadre strict de sa mission.
Le passage à ce niveau se fait après un entretien avec la hiérarchie.
