Cahier revendicatif
UNSA Boulanger - NAO 2026
Rémunération et pouvoir d’achat
Nous demandons :
- Une augmentation générale des salaires de 2,5 % au réel,
- L’extension de la prime d'ancienneté à tous les statuts,
- Une revalorisation des tickets restaurant et de la prime panier,
- La mise en place d’une remise sur l’adhésion Infinity pour les collaborateurs Boulanger.
- Prime exceptionnelle et ouverture du télétravail à l’ensemble des collaborateurs pouvant
en bénéficier afin de compenser l’augmentation du coût du carburant
Santé, égalité et respect au travail
Nous demandons :
CONGE MENSTRUEL
- La suppression des jours de carence pour les arrêts liés aux règles douloureuses,
- La mise en place d'aménagements adaptés (horaires, télétravail, espaces de repos),
- Le déploiement d'actions de sensibilisation pour lutter contre les tabous liés à la santé des femmes,
PREVENTION MATERNELLE
- L’évolution du dispositif d'accompagnement des collaboratrices souhaitant procéder à l'expression du lait maternel durant leur journée de travail, avec la mise à disposition d'un espace dédié ainsi que d'une pause autorisée et rémunérée,
HARCELEMENT
- La mise en œuvre d'un plan de formation renforcé pour les référents harcèlement,
- Une communication interne claire, régulière et visible sur ces sujets,
- La mise en place de dispositifs concrets de prévention, de signalement et de traitement des situations de sexisme et de harcèlement, avec un suivi effectif.
PRESENTEISME
- La mise en place d’un dispositif structuré pour favoriser le présentéisme
Aménagement spécifique salarié expérimenté
- Cumul des dispositifs pause sénior et RQTH
- Négociation d’un tarif spécifique mutuelle pour les retraités Boulanger.
Revendications spécifiques Entrepôt
Évolution des classifications
Dans les services de l'entrepôt, l'accès aux échelons 3/2 et 3/3 est aujourd'hui limité par un système de quotas lié à la désignation d'un animateur ou d'une animatrice par service.
Nous demandons :
- La suppression de ces limitations,
- La possibilité d'attribuer les échelons 3/2 et 3/3 à toute personne répondant aux attendus du poste,
- Une équité de traitement avec les magasins, ou ces évolutions sont possibles sans restriction
Revendications spécifiques Cadre
Nous demandons :
- Pour les cadres ne bénéficiant ni de RVI ni de BSC, la mise en place d'un complément de salaire compensatoire.
- Une prime d'ancienneté cadre
- Une meilleure compensation du travail des dimanches,
- Au regard de l’augmentation exponentielle du carburant, extension du télétravail avec au minimum une journée supplémentaire par semaine, en cohérence avec les missions.
