🟦 UNSA Boulanger – Compte rendu de la 3ᵉ réunion de négociation sur le projet POSEM
Statu quo après cette troisième rencontre entre la Direction et les organisations syndicales.
🔹 Ce que la Direction a présenté
Un programme de déploiement pour le premier semestre 2026 :
– formation des équipes
– communication interne
– développement d’outils pour faciliter les gestes métiers
Des éléments structurants… mais encore loin des préoccupations concrètes des équipes terrain.
🔹 L’UNSA unie avec les autres organisations syndicales
Les trois OS ont rappelé ensemble une exigence incontournable : trouver une solution juste et équitable pour les Animateurs Commerce.
Aucune transformation ne pourra avancer sereinement sans réponse claire sur leur avenir et leur employabilité.
🔹 La position de l’UNSA Boulanger
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Obtenir une véritable solution d’employabilité pour les Animateurs Commerce
L’UNSA alerte sur l’incertitude du modèle de rémunération vendeur, trop proche des primes aléatoires actuelles. Un palier minimum sur la marge doit être garanti.
Pour le back-office, la proposition progresse pour ceux sans prime, mais pénalise certains formats comme Steel ou Comptoir.
L’UNSA demande :
– une amélioration du calcul de la prime équipe
– l’élargissement des activités comptabilisées (dont la vente d’accessoires en magasin)
– une hausse des pourcentages de redistribution
D’autres demandes suivront lors des prochaines réunions.
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Construire un projet POSEM réellement gagnant pour tous
À ce stade, une grande partie du projet présenté ne convient pas à l’UNSA, car il ne recueille pas l’adhésion de la majorité des salariés concernés.
Des managers eux-mêmes expriment leurs inquiétudes sur la faisabilité et les risques humains.
🔹 Pour un vrai dialogue social
L’UNSA rappelle sa vision :
« Un projet de transformation doit être construit paritairement, en tenant compte des propositions des deux parties. »
La Direction doit désormais accepter d’avancer sur des points essentiels pour sortir du blocage actuel.
🔹 Et maintenant ?
L’UNSA demande à la Direction de Boulanger d’ouvrir enfin un espace de co-construction d’un projet commun, avec les organisations syndicales représentant les salariés.
Nos propositions existent, elles sont structurées et prêtes, mais elles seront présentées lorsque la Direction acceptera que le projet POSEM ne doit pas être seulement le sien, mais celui de toutes celles et ceux qui veulent préparer un avenir serein.
➡ Pour une entreprise plus forte et un plaisir partagé.