1. **Identification des Objectifs :** La commission de prime de progrès commence par définir les objectifs ou les critères spécifiques qui seront utilisés pour évaluer le progrès au sein de l'entreprise. Ces objectifs peuvent être liés à la productivité, à la qualité du travail, à l'efficacité opérationnelle, etc.
2. **Évaluation des Performances :** Les performances des employés ou des équipes sont évaluées en fonction des critères définis. Cela peut impliquer des examens périodiques des résultats, des indicateurs de performance, des retours d'expérience, etc.
3. **Attribution de Primes :** En fonction des résultats obtenus par les employés ou les équipes, la commission peut recommander l'attribution de primes de progrès. Ces primes peuvent être financières, sous forme de bonus ou d'incitations, ou non financières, comme des reconnaissances, des avantages spéciaux, etc.
4. **Communication et Transparence :** Il est important que le processus d'attribution des primes de progrès soit transparent et bien communiqué aux employés. Cela favorise la motivation et l'engagement en montrant que les efforts et les améliorations sont reconnus et récompensés.
5. **Réajustement des Objectifs :** La commission peut également être chargée de réajuster les objectifs en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise. Cela garantit que les employés sont constamment stimulés à atteindre de nouveaux niveaux de performance.
2. **Évaluation des Performances :** Les performances des employés ou des équipes sont évaluées en fonction des critères définis. Cela peut impliquer des examens périodiques des résultats, des indicateurs de performance, des retours d'expérience, etc.
3. **Attribution de Primes :** En fonction des résultats obtenus par les employés ou les équipes, la commission peut recommander l'attribution de primes de progrès. Ces primes peuvent être financières, sous forme de bonus ou d'incitations, ou non financières, comme des reconnaissances, des avantages spéciaux, etc.
4. **Communication et Transparence :** Il est important que le processus d'attribution des primes de progrès soit transparent et bien communiqué aux employés. Cela favorise la motivation et l'engagement en montrant que les efforts et les améliorations sont reconnus et récompensés.
5. **Réajustement des Objectifs :** La commission peut également être chargée de réajuster les objectifs en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise. Cela garantit que les employés sont constamment stimulés à atteindre de nouveaux niveaux de performance.