Pendant une grossesse, une collaboratrice bénéficie de plusieurs autorisations d’absence :
Autorisation d’absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires
La collaboratrice enceinte bénéficie d’une autorisation d’absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires.
Il y a 7 examens obligatoires :
- le premier étant effectué avant la fin du 1er trimestre
- les autres sont effectués à raison d’un par mois à compter du 4ème mois de grossesse.
Le conjoint de la collaboratrice, ou son partenaire de PACS ou concubin bénéficie également une autorisation d’absence pour assister à 3 de ces examens.
La collaboratrice pourra bénéficier de ces autorisations d’absence après avoir déclaré la grossesse auprès de son manager, prévenir son manager des absences et fournir un certificat médical qui confirme la présence aux examens médicaux.
Le temps pour se rendre aux examens correspond au temps de trajet aller/retour pour se prendre sur le lieu du rendez-vous et le temps du rendez-vous médical.
Ces absences seront rémunérées.
Pause Maternité
Pendant toute la période de la grossesse, la collaboratrice enceinte peut bénéficier :
- d’une entrée retardée de 15 minutes le matin
- d’une sortie anticipée de 15 minutes le soir
Ces pauses peuvent être cumulées par prise de 30 minutes sur la journée d’un commun accord entre la collaboratrice et le manager.
Il faudra que la collaboratrice ait déclaré, au préalable, son état de grossesse. Ces absences seront rémunérées.
Heures pour l’allaitement
Une collaboratrice peut bénéficier d’autorisations d’absence pour l’allaitement de son enfant :
- jusqu’aux 6 mois de l’enfant
1 heure le matin et 1 heure l’après-midi
- jusqu’au 1 an de l’enfant
30 minutes le matin et 30 minutes l’après-midi.
Ces absences ne seront pas rémunérées.