Dans le cadre du Contrat social 2025, les partenaires sociaux et l’entreprise ont conclu un accord visant à accompagner les salariés confrontés à des moments de vie difficiles.
A ce titre, il est décidé d'accorder une journée d'absence exceptionnelle rémunérée en cas d'hospitalisation d'au moins une journée complète du conjoint*.
Cette journée d'absence s'impute le cas échéant sur le nombre de jours dont le collaborateur dispose en cas d'enfant hospitalisé.
Cette journée doit être prise pendant la durée de l'hospitalisation. Le collaborateur devra fournir un justificatif de l'hospitalisation (certificat médical ou attestation de l'établissement hospitalier précisant la durée et la date d'entrée).
* Par conjoint, il convient d'entendre : le ou la conjoint(e) marié(e) ; le ou la partenaire lié(e) par un PACS; ou le ou la concubin(e) attesté(e) par une déclaration sur l'honneur de vie commune.
