Les reflexes
Pour les trouver ?
- Remontez vos besoins à votre RRH qui s’occupera d’informer les écoles, de relayer vos offres sur le site de recrutement boulanger.com et sur les sites dédiés aux étudiants
- Diffusez une offre sur Job’Connect et informez vos équipes : elles connaissent peut être des candidats intéressants et peuvent les coopter par le biais de Job’Connect. Les postes dont la durée est inférieure à 24h comportent la mention "emploi étudiant" dans le titre.
- Affichez vos besoins précis en sortie de caisse
On recrute alors sur la base d’un besoin précis en heures et en disponibilité.
- Le candidat doit être averti de vos besoins lors de l’entretien.
- Il faut signer le contrat selon les règles (noter les plages horaires...) et le lire avec lui.
Pour les former, les animer, les manager...
Une seule règle : considérez-les comme avec les collaborateurs à temps complet !
La durée de la formation évidemment sera plus étalée dans le temps.
Il conviendra donc d’adapter sa formation selon le contrat horaire et selon la possibilité de faire des avenants.
Pour les garder et optimiser leur efficacité
- N’utilisez pas inutilement le dépassement des heures de base contrat (celles-ci sont à anticiper et à planifier...)
- Respectez la législation du travail (dépassement de base, délai de prévenance pour les plannings...)
- Calez leur planning et leur présence « géographique » en magasin en fonction de leurs connaissances et de l’expertise en rayon.
Les principes du temps partiel
Un temps partiel est un temps de travail inférieur à la durée légale du travail et peut s’inscrire dans différents cadres. Comme par exemple :
- Congé parental d’éducation
- Congé pour création d’entreprise
- Congé de solidarité familiale
- Temps partiel thérapeutique destiné à favoriser sa guérison
- À la demande d’un collaborateur à temps plein, de réduire son temps de travail pour d’autres motifs que ceux cités ci-dessus.
Le temps partiel est de 24h par semaine minimum et 34h30 par semaine maximum.
La durée peut être inférieure à 24h à la demande du collaborateur, pour motif personnel ou en cas de contrat étudiant.
Coupures
- La séquence normale de travail est de 3 heures minimum.
- SAUF si l’interruption de travail est inférieure ou égale à 1 heure, une des deux séquences de travail pourra être de deux heures.
- La journée de travail ne pourra pas comporter plus d’une coupure.
- La coupure ne pourra être supérieure à 2 heures.
Les heures complémentaires
Les heures complémentaires ne concernent que les collaborateurs à temps partiel. Seules les heures travaillées au-delà de la durée contractuelle sont considérée comme des heures complémentaires.
Elles ne peuvent excéder 30 % de la durée contractuelle, dans la limite de 34h30 par semaine (exemple : un salarié à 25h ne peut faire plus de 7h30 d’heures complémentaires).
Lorsque des heures complémentaires sont effectuées, elles sont payées avec une majoration. À la différence des heures supplémentaires, les heures complémentaires ne peuvent faire l’objet d’un repos compensateur. Elles sont impérativement payées avec majoration.
temps partiel
