Ce congé permet aux collaborateurs ayant un enfant victime d’une maladie, d’un accident ou d’un handicap grave nécessitant une présence soutenue ou des soins contraignants, d’être présents aux côtés de leur enfant.
Conditions
Tout collaborateur bénéficie du congé de présence parentale, sans condition d’ancienneté :
- s’il a un enfant victime d’un accident, d’une maladie ou d’un handicap
et si l’enfant a moins de 16 ans ou entre 16 et 20 ans et perçoit une rémunération de moins de 56% du SMIC.
Démarches
Le collaborateur doit effectuer une demande écrite a minima 15 jours avant le début du congé, en y précisant la date de début du congé et sa durée.
Le collaborateur doit également founir le certificat médical du médecin qui fixe la période et précise la gravité de la maladie, de l’accident ou du handicap rendant nécessaire la présence du parent.
Durée
La durée du congé est de 310 jours (soit 14 mois)
Situation du collaborateur
- Pendant le congé
Le contrat de travail du collaborateur est suspendu, et l’absence n’est donc pas rémunérée. Il peut néanmoins percevoir une allocation journalière de présence parentale par la CAF sous certaines conditions.
- Au retour du congé
Le collaborateur retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente.