La collaboratrice bénéficie d’un congé de maternité durant la période qui se situe autour de la date présumée de l’accouchement.
Sa durée est variable, en fonction du nombre d’enfants à naître ou déjà à charge. Il comporte une période de congé prénatal et un congé postnatal.
Démarches
La collaboratrice informe son manager par courrier recommandé ou remis en main propre. Cette lettre précisera les dates du congé maternité.
Durée
Ci-dessous la durée du congé de maternité en fonction du nombre d’enfants :
| Statut de l’enfant à naître | Durée du congé prénatal | Durée du congé postnatal | Durée totale du congé de maternité |
|---|---|---|---|
| 1er et 2e enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 3e enfant ou plus | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Triplés | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Pour plus de renseignements sur le congé de maternité (report etc), cliquez ici
Situation de la collaboratrice
- Pendant le congé de maternité
La collaboratrice bénéficie d’indemnités journalières versées par la CPAM. Pour plus de renseignements, cliquez ici
- Au retour du congé
A l’issue du congé, la collaboratrice retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente.
Un entretien parcours professionnel de reprise (EPP) sera proposé par votre manager pour garantir une réintégration réussie.