A la suite d’une naissance ou d’une adoption d’un enfant de moins de 16 ans, les parents peuvent bénéficier d’un congé parental d’éducation permettant de réduire leur temps de travail ou d’interrompre leur activité pour élever cet enfant.
Il existe deux types de congé :
- le congé parental à temps complet
- le congé parental à temps partiel
Conditions
Le congé est ouvert à tout salarié (père ou mère) ayant au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise.
L’ancienneté s’apprécie :
- soit à la date de naissance de l’enfant,
- soit à la date d’arrivée au foyer d’un enfant adopté (ou confié en vue de son adoption) de moins de 16 ans.
Après la date du terme du congé de maternité ou d’adoption, le congé parental peut débuter à tout moment.
Durée
La durée du congé et sa date de fin varient en fonction du nombre d’enfants nés (naissance d’un enfant ou naissance multiples) :
| Nb d’enfants nés simultanément | Durée maximale initiale | Renouvellement du congé | Date de fin (quelle que soit la date de début de congé |
|---|---|---|---|
| 1 enfant | 1 an | Renouvelable 2 fois | au plus tard le jour du 3ème anniversaire de l’enfant |
| 2 enfants | 1 an | Renouvelable 2 fois | au plus tard à la date d’entrée à l’école maternelle |
| 3 enfants | 1 an | Renouvelable 2 fois | au plus tard le jour du 6ème anniversaire des enfants |
Le congé, renouvellement inclus, est prise de manière continue. Chaque période de renouvellement peut être plus longue ou plus courte que la précédente.
Démarches
- Pour la première demande :
Tout collaborateur qui souhaite prendre un congé parental d’éducation devra informer son manager deux mois avant la date du congé ou un mois avant la fin du congé de maternité.
- Pour les renouvellements
Le collaborateur devra informer son manager un mois avant la fin du congé en cours.
Situation du collaborateur
- Pendant le congé
Lorsque le collaborateur souhaite bénéficier d’un congé parental à temps complet, le contrat est suspendu. Le collaborateur ne perçoit pas de rémunération par l’entreprise.
Le congé peut être partagé par les 2 parents, notamment pour percevoir la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE). Pour plus de renseignements, cliquez ici
A noter, le collaborateur devra souscrire à une mutuelle individuellement. Boulanger offre la possibilité aux collaborateurs qui partent en congé parental de bénéficier d’un tarif préférentiel. Pour plus de renseignements, vous pouvez consulter l’onglet "mutuelle".
Lorsque le collaborateur souhaite bénéficier d’un congé parental à temps partiel, le contrat est modifié par la signature d’un avenant.
- Au retour du congé
Au retour, le collaborateur retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente.
Un entretien parcours professionnel de reprise sera proposé au retour du collaborateur.