l est possible de bénéficier d’un congé sans solde pour convenance personnelle.
Les conditions
Si un congé sans solde est souhaité, il faudra rédiger un courrier à l’attention du manager en précisant les dates envisagées de début et de fin du congé.
Le manager formulera une réponse à cette demande.
Le manager n’est pas dans l’obligation d’accepter la demande de congé sans solde. Il faudra un commun accord.
La durée
Il n’y a pas de dispositions sur la durée du congé sans solde. La durée sera en fonction du besoin ou du projet associé à cette demande.
Situation du collaborateur
- Pendant le congé
Le contrat de travail est suspendu pendant la durée du congé. Il n’y a pas de maintien de la rémunération. Il n’y a pas d’acquisition de congés payés pendant cette période.
Pour le calcul de l’ancienneté, la période ne sera pas prise en compte également.
- Au retour du congé
A l’issue du congé, le collaborateur retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire.