Dans le cadre du Contrat Social 2025, les partenaires sociaux et l’entreprise ont conclu un accord visant à faciliter et accompagner les collaborateurs entreprenant des démarches pour obtenir ou renouveler leur Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
Nouveau pack mobilité professionnelle pour les collaborateur(trice)s muté(e)s à partir du 1er janvier 2025
Les reflexes
Le projet de transition professionnelle (PTP), ex-Cif, permet au salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation destinée à lui permettre de changer de métier ou de profession. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.
L’inaptitude au poste prononcée par le médecin du travail peut intervenir de différentes façons :
Lorsque la durée du stage est supérieure à deux mois consécutifs, celui-ci fait l’objet d’une gratification obligatoire (versement d’une somme d’argent au stagiaire) dont le montant peut être fixé par convention de branche ou par accord professionnel étendu ou, à défaut, par décret. Pour les conventions de stage, l’indemnité minimum versée est de 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale, soit 4,05 euros de l’heure. Soit 623.70 € par mois pour un stage de plus de 2 mois à temps plein (base établie à 154 h)
Le CDI à temps plein ne fait pas obligatoirement l'objet d'un contrat écrit.
Le CDI à temps partiel doit être écrit.
La Pro A, vise à faciliter l’évolution ou la réorientation professionnelle, par des formations en alternance visant une qualification reconnue.
Afin de réaliser son rapport de stage, vous pouvez partager cette présentation de Boulanger avec votre stagiaire :
Actus
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